峥嵘岁月，艰苦奋斗数十载；光辉岁月，丰功伟绩映今朝。海南省乐东监狱从建狱之初的一穷二白到如今的焕然一新，30年不辱使命，30年精心浇灌的乐狱人喜迎丰收的季节。

　　今年来，在以党委书记、监狱长贺爱国为班长的新一届乐东监狱党委坚强带领下，乐东监狱各项工作百花齐放，复合型人才枝繁叶茂，高度戒备监狱拔地而起，标准化建设固本强基，迈上了一个全新的台阶。

　　以警为本

　　打造一支忠诚可靠的执法队伍

　　民警队伍建设一直是乐东监狱党委工作的重心。监狱大力倡导人性化队伍管理，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，切实把发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用推向了一个全新的高度。

　　政治育警，孕育思想作风纯洁的时代先锋。不断加强民警思想政治建设，着力灌输爱岗敬业的意识，永葆队伍的先进性和纯洁性。近期，乐东监狱根据省厅局的部署，大力开展“两学一做”活动，通过学习党章党规锻造民警的党性，运用丰富的活动形式灌输爱党意识，把学习习近平总书记系列讲话精神武装自己的头脑，使民警拥有较强的政治立场、观点、原则，在思想和行动上与上级领导要求保持高度一致，不被利欲熏心，不被诱惑冲垮自身的防线。

　　素质强警，打造高素质高效率的执法尖兵。乐东监狱开展了“周三论坛”、“书香乐狱、睿智人生”读书知识竞赛活动等一系列具有鲜明特色的爱国主义、集体主义等教育活动，引导民警树立良好的人生价值取向，不断加强监狱的文化建设，丰富民警的文化生活，陶冶自身的道德情操，提高职业素养，以素质反哺能力，以能力孕育英才。

　　制度塑警，建设严明纪律严格履职的标杆队伍。乐东监狱严格执行省局制定的民警百分考核办法，并根据省局考核办法，制定本监狱民警的百分考核办法细则，使得监狱在评选和推选人才上有了数据的支撑。每月一报，季度公布，每年通报，做到了公开公平公正，条理依据清晰，奖罚分明，将考核结果与年度考核、评优评先、外出学习和责任追究等串联起来，充分运用考核机制来增强职业活力和工作动力，创新激励方法，实现由以前的偏物质奖励向立体式激励的方式转变，满足不同层次的需求，激励和引导民警把重心放在工作上，全面建设一支纪律严明、踏实肯干的标杆队伍。

　　政策待警，全力打造拴心留人的良好人文环境。乐东监狱真正从政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警，着力解决民警最为关心的婚姻、住房、子女就学、交通出行等问题。该狱团委针对单位年轻民警交际面小、未婚年轻民警多的实际情况，特地举办了“青春有约”活动，为他们与其他单位的单身姑娘搭起了鹊桥，构造交流平台。同时，设立了“关爱基金”，把出现家庭困难、家庭变故等民警纳入关爱对象，为他们开启解决实际困难的绿色通道，常亮实事求是的绿灯，解决他们的后顾之忧。积极营造“以警为本”的良好工作氛围，不断优化警力配置，减轻一线民警的工作压力，丰富民警的业余生活，制定一系列的“惠警、便警”福利政策，鼓励民警扎根基层干事创业，做到心为警所忧，事为警所办，情为警所系，利为警所谋。

　　精细管理

　　稳扎稳打长鸣安全警钟

　　乐东监狱始终把监管安全摆在首位，运用规范执法知识诊治“疑难杂症”，使得监管落实落细，维护一方平安。

　　望——观察细微，审时度势。乐东监狱严格执行包组民警制度，把着力点集中在落实监管制度和工作流程上，明确岗位职责，细化分解岗位责任，把“包组民警”制度贯穿始终，让每位包组民警练就一双火眼金睛，“眼观六路、耳听八方”，识破监管安全隐患的种种假象，并以包组的形式拉动监管安全工作的发展，为现场观察、贴身检查、深入排查、统一巡查和有效侦查提供了放大镜和望远镜，让监管隐患无所遁形，确保监管安全工作驶入快车道。

　　闻——高度敏感，嗅出犯情。民警在平常的值带班过程中始终保持着高度警惕性，善于发现异常，不断加强对重点时段、重点部位、重点环节、重点人员和重点物品的管理力度，对风平浪静下的暗潮涌动保持着敏锐的嗅觉，抓住犯情的蛛丝马迹，为消除不利犯情赢得了时间。乐东监狱审时度势，根据监管工作实际，在全省率先推行“零留仓”制度，进一步规范服刑人员的管理模式，注重信息的搜集与管理，为监管安全稳定提供了第一手资料。

　　问——投石问路，寻根问底。乐东监狱积极探索监管安全的有效保障方法，根据所掌握的蛛丝马迹，通过不断的询问顺藤摸瓜，了解犯情的始末，对疑惑采取“零放过”，时时掌握犯情的发展动态，问出病因，方能开出良方。把敢于问话、善于问话、不懂就问、有疑必问作为对民警的基本要求，练就一身过硬的问话本领，以点带面，利用问话带动排查工作的开展，及时消除各类监管安全隐患，夯实监狱犯情分析模式，注重包组民警的分析实效，努力让其成为维护安全稳定的利器。

　　切——对症下药，以绝后患。乐东监狱充分发挥包组民警的作用，提高民警执法能力及业务水平，增强独立解决处理监管工作的能力，把不利的犯情扼杀在摇篮之中，完成了小事不出包组，大事化解在监区的目标，实现了民警让安全隐患瘦身、执法管理能力增肥的出彩工作格局。监狱严格落实计分考核制度，切实做到日记载、周评议、月考核公示，体现公开、公平、公正，调动罪犯改造积极性和主动性，切实维护罪犯的合法权益，做到依法科学文明管理。在办理罪犯减刑、假释、暂予监外执行工作方面严格落实减刑假释工作承办人制度，强化执法意识，主动接受监督，切实将罪犯减刑、假释、保外就医等工作规范化、标准化、程序化。同时，监狱引进了多台狱务公开机，让执法工作充分晒在阳光之下，随时接受人民的监督，且服刑人员也能随时查到自己最关心的计分考核分数，大大降低了影响安全的不稳定因素。

　　教育改造

　　突出文化育人的矫治力量

　　教育改造工作一直是乐东监狱党委常抓不懈的主要工作，通过传统文化的教育洗礼，净化罪恶心灵，弘扬改造正气，巩固教育成果，创新教育形式，利用谈话录音的“话疗”方式，逐渐消除服刑人员的改造恶瘤，实现了教育改造反哺监管改造的良好格局。

　　以常规教育为据点，以每周三教育日为依托，切实加强罪犯法律、道德、传统文化等常规教育教学。以传统文化教育为切入点，有效开展监规纪律教育活动，以《服刑人员行为规范》为蓝本，结合教育改造实际，有效提升服刑人员监规纪律意识、互监组意识。服刑人员李某便是从中获益的一员，从刚入监时的文盲到至今能对任何书刊轻松驾驭仅用了不到一年的时间。如今，监狱服刑人员的脱盲率已基本上达到了百分之百。

　　以情感教育为旗帜，以视频教育为契机，丰富服刑人员文体活动，增强精神品质。以适应性、稳定性教育为基准，以亲家庭和亲社会为落脚点，动情为引，用心熬煎，全力打造“亲情帮教-家访-视频会见”为一体的“治疗”模式。充分运用亲情的“高明精湛医术”，破解和治愈服刑人员的各种“疑难杂症”。久违的双亲在亲情帮教上握住了迷途小儿的双手；民警在家访中递上了服刑人员亲手编织的“传递爱、念亲情、懂感恩”的橄榄枝；急切的父亲在视频会见上见到了襁褓中嗷嗷待哺的婴儿……

　　以特色教育为支点，以谈话录音为杠杆，撬动服刑人员顽石。谈话录音是监狱根据当前监管形势以及提升教育改造质量而率先推行，后被推广到全省各个监狱使用。以谈话录音的形式时时洞悉服刑人员的心声，事事掌握其中，把谈话教育质量提到一个全新的高度，拓宽教育改造渠道。自运用以来，乐东监狱已经成功消除了上百起“心病”，并为特色教育的实际运用增添亮丽的一笔。

　　以职业教育为手段，以技能鉴定为轴心，推动服刑人员改造积极性迈向一个新台阶。近年来，乐东监狱鼓励服刑人员踊跃报考国家职业技能鉴定证书，为出监后的人生方向进行规划，同时能促进生活的保障，降低再犯罪率。据统计，乐东监狱的服刑人员在国家职业技能鉴定考试中的通过率高达97.2%。

　　从心理健康教育着手，完善心理咨询体系，为服刑人员的心理健康保驾护航。乐东监狱现有国家二级心理咨询师3人、国家三级心理咨询师40人，占民警总数的17.2%，远远超出全省监狱系统心理咨询师人数的3.6%的比例。在如此强大的师资体系下，切实加强服刑人员心理侦查，完善心理咨询评估体系，加强服刑人员心理矫治功能，逐步扩大心理危机干预幅度，为服刑人员心理健康提供了有力保障。

　　培养技能

　　强化劳动改造功能

　　乐东监狱以劳动改造为着力点，强化劳动改造功能，开创劳动改造“大跃进”的新格局。

　　在劳动过程中不断充实服刑人员的改造生活，培养一技之长，为服刑人员在出监后能更好地与社会接轨，争取做一名能养活自己的人、让父母放心的人、对社会有用的人。同时，一改往年在管理模式上见缝插针的做法，大力推行“7S”管理模式，运用7种管理元素相互发力，互相制衡，形成了大水漫灌式的管理结构。每月还定期召开安全生产专项工作会议，狠抓安全预防工作，时时强调民警肩上重责，把安全字眼真正安插到民警和服刑人员中去，编织出一张“在生产中求安全，在安全中谋发展，在发展中寻突破”的安全互联网。

　　时光荏苒，岁月如梭，乐东监狱走过了不平凡的30年。如今，在新一届乐东监狱领导班子强有力的带领下,全体民警职工正紧跟时代步伐向前迈进。